خانه » چالش‌های استارتاپی » تست کلیفتون گالوپ و چگونگی کمک کردن آن به تیم‌سازی استارتاپ‌ها

تست کلیفتون گالوپ و چگونگی کمک کردن آن به تیم‌سازی استارتاپ‌ها

تست کلیفتون گالوپ و کمک او به تیم‌ سازی استارتاپ ها

آیا تا به حال برای تیم‌سازی استارتاپ خود، از تست کلیفتون استفاده کرده‌اید؟ می‌دانیم که در تشکیل تیم استارتاپی، توجه به شخصیت افراد هم در کنار تخصص‌ آن‌ها اهمیت دارد. شناسایی روحیات افرادی که قرار است شبانه‌روز در کنار یگدیگر کار کنید، از واجبات تشکیل یک تیم است. برای شناخت بهتر افراد تست‌های متعددی وجود دارد که تست استعدادیابی کلیفتون، تنها یکی از آن‌هاست. چند نمونه از مهم‌ترین تست‌های شخصیت‌شناسی را با هم مرور می‌کنیم.

  • تست شخصیت‌شناسی مایرز بریگز (MBTI)
  • تست شخصیت‌شناسی نئو (NEO PI-R)
  • تست رفتارشناسی دیسک (DISC)
  • آزمون نقش‌های تیمی بلبین (Belbin)

هر کدام از تست‌های نام برده شده، به بررسی یک جنبه از شخصیت افراد می‌پردازند. تست MBTI تستی است که خیلی از شرکت‌ها در بدو ورود متقاضی کاریابی، به منظور شناخت تیپ‌ شخصیتی او، انجام می‌دهند. تست NEO به بررسی صفات شخصی می‌پردازد. تست DISC رغبت‌سنجی و توانایی‌های افراد را مشخص می‌کند و تست Belbin وظیفه اصلاح نقش‌ها در تیم‌سازی را بر عهده دارد.

تست کلیفتون گالوپ هم توانایی بالقوه افراد را شناسایی می‌کند. به دلیل اهمیت بالایی که این تست در تیم‌سازی استارتاپ‌ها دارد، آن را به صورت مفصل توضیح خواهیم داد.

دونالد کلیفتون Donald O. Clifton محقق و روان‌شناس امریکایی به پدر روانشناسی نقاط قوت معروف است. او موسسه‌ای به نام گالوپ Gallup (company) را خریداری و نزدیک به سی سال در راستای کشف استعداد مردم و ساخت یک تست استعدادیابی فعالیت کرد. کلیفتون که از سال ۱۹۸۸ روی این موضوع متمرکز شده بود، سرانجام پس از سال‌ها تلاش توانست تست استعدادیاب کلیفتون را ابداع کند.

تست کلیفتون گالوپ چیست؟

تست گالوپ، ابزاری است که به ارزیابی شخصیت می‌پردازد. با انجام تست کلیفتون گالوپ برای تیم‌سازی استارتاپ‌ها، می‌توانید آن چه که اعضای تیم شما در آن بهترین هستند را کشف کنید. حتی زمانی که نامزدهای احتمالی متعددی برای یک سمت وجود داشته باشد، این تست می‌توانید لایق‌ترین فرد را به شما نشان دهد. تست کلیفتون به افراد می‌آموزد که چگونه مهم‌ترین استعداد خود را به نقطه قوت تبدیل کرده و از نتایج شخصی‌سازی شده برای به حداکثر رساندن پتانسیل‌های خود استفاده کنند. تست کلیفتون بر خلاف بقیه تست‌های روانشناختی، اعتقاد دارد که اگر شما روی نقاط قوت خود متمرکز شوید، خیلی سریع‌تر به نتایج دلخواه می‌رسید.

کشف نقاط قوت افراد با استفاده از تست کلیفتون

تفکر استراتژیک Strategic Thinking

افرادی که توانمندی‌هایشان در حوزه تفکر استراتژیک است، با جمع آوری اطلاعات و تجزیه و تحلیل آن‌ها، تصمیمات دقیقی اتخاذ می‌کنند.

ساخت روابط Relationship Building

افراد با توانمندی ارتبط گستر، با ایجاد روابط قدرتمند، تیم را در کنار یکدیگر نگه داشته و تیمی ایجاد می کند که از مجموع اعضای آن بزرگتر است.

تاثیرگذاری Influencing

افرادی که توانمندی‌هایشان در حوزه‌ی تأثیرگذار است، در هر موقعیتی کنترل اوضاع را در دست گرفته، حرف خود را به روانی بیان کرده و اطمینان حاصل می کنند که دیگران سخنان آنها را شنیده‌اند.

اجرایی Executing

افراد با توانمندی در حوزه‌ی اجرایی، کارها را پیش برده، پروژه‌ها را به نتیجه رسانده و وقایع را رقم می‌زنند.

تست کلیفتون گالوپ، توانمندی‌های افراد را در چهار گروه طبقه‌بندی می‌کند

  • تفکر استراتژیک Strategic Thinking
  • ساخت روابط Relationship Building
  • تاثیرگذاری Influencing
  • اجرایی Executing

این چهار گروه، پرتکرارترین توانمندی‌های افراد هستند که هر کدام آن‌ها زیرمجموعه‌های زیادی دارد. کلیفتون ۳۴ توانمندی ذاتی افراد را در چهار حوزه‌ی مختلف (تفکر استراتژیک، ساخت روابط، اجرایی و تأثیرگذار) تحت عنوان حوزه‌های توانمندی دسته‌بندی کرده است.

کلیفتون معتقد است که در تمام گروه‌ها، تیم‌های کاری و غیرکاری، سازمان‌ها و هر اجتماع انسانی که در راستای انجام هدفی خاص گردآوری شده‌اند، اعضا باید تمام توانمندی‌های مورد نیاز را داشته باشند. تنها در این صورت است که کارکرد گروه به بیشترین حد ممکن رسیده و در مواجهه با انواع معضلات و چالش‌ها مقاوم خواهند بود. این توانمندی‌های ذاتی افراد عبارتند از:

۱. تحلیل‌گر (Analytical)

۲. چشم‌انداز (Context)

۳. آینده‌نگری (Futuristic)

۴. ایده‌پردازی (Ideation)

۵. ورودی (Input)

۶.تفکر (Intellection)

۷. یادگیرنده (Learner)

۸. استراتژیک (Strategic)

۹. انعطاف‌پذیر (Adaptability)

۱۰. متصل (Connectedness)

۱۱. پرورش‌دهنده (Developer)

۱۲. همدلی (Empathy)

۱۳. هماهنگی (Harmony)

۱۴.دربرگیرنده (Includer)

۱۵. فردگرایی (Individualization)

۱۶. مثبت‌گرایی (Positivity)

۱۷. رابط (Relator)

۱۸. فعال‌کننده (Activator)

۱۹. فرمان (Command)

۲۰. ارتباط (Communication)

۲۱. رقابت (Competition)

۲۲. حداکثرکننده (Maximizer)

۲۳.خودباوری (Self Assurance)

۲۴. اهمیت (Significance)

۲۵. دوست‌یاب (Woo)

۲۶. دست‌یابنده (Achiever)

۲۷. سازنده (Arranger)

۲۸. معتقد (Belief)

۲۹. ثبات (Consistency)

۳۰. موشکاف (Deliberative)

۳۱.نظم (Discipline)

۳۲. تمرکز (Focus)

۳۳. مسئولیت‌پذیری (Responsibility)

۳۴. احیاکننده (Restorative)

این ۳۴ توانمندی زیر مجموعه چهار حوزه پرتکرار توانمندی‌ها شامل تفکر استراتژیک، ساخت روابط، تاثیرگذاری و اجرایی می‌باشد.

در هر مرحله از مراحل تیم سازی استارتاپ‌ها، به کدام توانمندی‌ بیشتر احتیاج داریم؟

استفاده از تست کلیفتون به شما کمک می‌کند که به سلامت و با احتمال موفیقت بالاتری تیم سازی در کسب‌وکار خود را انجام دهید. تیم استارتاپی شما برای به سلامت عبور کردن از هر مرحله به تست کلیفتون نیاز دارد.

توانمندی‌های مورد نیاز در مرحله شکل‌دهی Forming

هنگامی که در مرحله شکل‌دهی استارتاپ هستید، اگر شخصیت‌های تاثیرگذار، ارتباط‌گستر و اجرایی در تیم شما وجود داشته باشند، خیلی سریع‌تر و راحت‌تر از مرحله شکل‌گیری عبور می‌کنید.

توانمندی‌های مورد نیاز در مرحله تنش یا طوفان Storming

در مرحله تنش (طوفان) استارتاپ، شخصیت اجرایی، تاثیرگذار و ارتباط‌گستر می‌تواند راحت‌تر استارتاپ شما را از چالش‌های این مرحله عبور دهد.

توانمندی‌های مورد نیاز در مرحله هنجارسازی Norming

در مرحله هنجارسازی، وجود شخصیت‌هایی با توانایی‌های استراتژیک، اجرایی و ارتباط‌گستر برای عبور از بحران به درد شما خواهد خورد.

توانمندی‌های مورد نیاز در مرحله انجام‌پذیری Performing

در مرحله انجام‌پذیری بیشتر از همه به شخصیت اجرایی، استراتژیک و ارتباط‌گستر نیاز دارد.

کدام توانمندی‌ها در تمام مراحل کار تیمی به کار می‌آیند؟

یک سری از توانمندی‌ها در تمام مراحل کار تیمی به درد شما خواهد خورد. شما هر کدام از توانمندی‌های زیر را حین استخدام و تیم‌سازی استارتاپ مشاهده کردید، منتظر تجزیه تحلیل مراحل رشد استارتاپ خود نباشید و فقط استخدام را انجام دهید.

استراتژیک

  • آینده‌نگر
  • یادگیرنده

اجرایی

  • مسئولیت‌پذیر
  • عدالت‌طلب
  • ارزش‌مدار
  • کامجو

ارتباط گستر

  • پیوسته‌نگر
  • مثبت‌اندیش
  • تعارض‌گریز
  • پرورش‌دهنده

تاثیرگذار

  • آرمان‌گرا

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد.

این فیلد را پر کنید
این فیلد را پر کنید
لطفاً یک نشانی ایمیل معتبر بنویسید.