در ارزشگذاری قراردادهای استخدامی کلیدی (Key Employment Contracts)، شفافسازی و افشای محدودیتهای تحلیلی و اطلاعاتی نقش بسزایی در اعتبار گزارش و رعایت استانداردهای حرفهای دارد. ارزشگذاری چنین قراردادهایی به دلیل ماهیت خاص و عدم قطعیت ذاتی در تعیین آثار اقتصادی آنها، نیازمند رعایت دقیقتر اصول افشا است تا استفادهکنندگان از گزارش دچار ابهام و سردرگمی نشوند.
افشای صریح مفروضات خاص یا شرایط غیرعادی
مطابق آییننامه ارزشگذاری داراییهای نامشهود، فصل دوم، بند «ض»: اگر ارزشگذاری متکی به فرضیات ویژهای درباره عملکرد آتی یا ماندگاری فرد کلیدی است، ضروری است این مفروضات و شرایط خاص به طور واضح در گزارش منعکس شوند. به عنوان نمونه، در صورت وجود شرایطی نظیر استمرار استخدام فرد کلیدی به مدت زمان مشخص یا تحقق اهداف مشخص عملکردی (KPI)، باید به روشنی در گزارش بیان شود.
بیان دقیق حدود کار و مسئولیت ارزشگذار
مطابق آییننامه ارزشگذاری داراییهای نامشهود، فصل دوم، بند «ص»: چنانچه متقاضی، دسترسی به برخی اطلاعات یا دامنه استفاده از گزارش ارزشگذاری را محدود کرده باشد، لازم است این محدودیتها به طور مشخص در قسمت «حدود کار» منعکس گردند. این امر موجب شفافیت در خصوص مسئولیت ارزشگذار و انتظارات از گزارش خواهد شد.
اعلام عدم اطمینان ناشی از فقدان دادههای تجربی
مطابق آییننامه ارزشگذاری داراییهای نامشهود، فصل دوم، بند «ج» و IVS 102، بند 3-20: در صورتی که دادههای تاریخی یا تجربی کافی برای سنجش تأثیر اقتصادی فرد کلیدی در دسترس نباشد، باید از روشهای تحلیل حساسیت یا روشهای جایگزین برای برآورد استفاده کرد و این محدودیت به صورت واضح و شفاف اعلام گردد. به عنوان مثال، اگر ارزشگذاری به تحلیلهای فرضی متکی است، باید مشخص شود که این تحلیلها بر مبنای سناریوهای مختلف صورت گرفتهاند و ممکن است با واقعیت متفاوت باشند.
افشای ریسکهای مربوط به تداوم فرد کلیدی
مطابق استاندارد ارزشگذاری 210 (دارایی نامشهود)، بند 100-4 و IVS 102، بند 2-20: باید ریسکهایی از جمله بیماری، استعفا، یا جابهجایی فرد کلیدی و تأثیر آن بر نتایج نهایی ارزشگذاری بهطور کامل و شفاف افشا شود. این موضوع به ویژه در مورد قراردادهایی با وابستگی شدید به یک فرد کلیدی اهمیتی دوچندان دارد.
افشای وابستگی نتایج به اطلاعات ارائهشده توسط متقاضی
مطابق آییننامه ارزشگذاری داراییهای نامشهود، فصل چهارم، بند «ژ» و IVS 102، بند 4-20: اگر بخشی از دادههای مربوط به عملکرد فرد کلیدی مستقیماً از سوی متقاضی یا منابع دیگری ارائه شده و امکان راستیآزمایی مستقل برای آنها وجود ندارد، باید این موضوع و میزان اتکای گزارش به این دادهها بهصورت شفاف و مشخص اعلام شود.
شفافیت دربارهٔ محدودیتهای تحلیلی و اطلاعاتی در ارزشگذاری قراردادهای استخدامی کلیدی، نقش تعیینکنندهای در اعتبار، قابلیت اتکا و استفاده مناسب از گزارش دارد. هرگونه فرض حساس یا شرایط ویژه و محدودیتهایی که میتواند بر صحت و دقت ارزشگذاری اثرگذار باشد باید بهصراحت و با ارجاع روشن به بندهای استانداردها و آییننامهها در گزارش منعکس گردد.
برای دریافت خدمات تخصصی در حوزه ارزشگذاری داراییهای نامشهود، از صفحه اختصاصی این خدمت در رتیبا بازدید نمایید.
همچنین میتوانید مقاله راهنمای جامع ارزشگذاری داراییهای نامشهود را مطالعه نموده و با مبانی و استانداردهای ارزشگذرای این نوع داراییها آشنا شوید.
برای مشاهده سایر خدمات رتیبا در زمینه ارزیابی، ارزشگذاری و مشاوره سرمایهگذاری نیز، به صفحه اصلی وبسایت رتیبا مراجعه نمایید.